5晚的开班晚会，略有迟到的他踏入会议室时发现，会场已经坐满了100位来自全球各高校的博士，其中甚至还有他的校友和去年一起面试的博士。这晚开始，他和100位博士一起，度过了3天难忘的旅程。  [建瓯碧桂园]

 “这是一次奇妙的旅程，不仅解答我心中对行业选择、企业发展、学员成长的三个问题， [建瓯碧桂园]也让我看到了未来的路与伙伴！”，王欣说。

实际上，这也是碧桂园组织本次总部行的期望，希望能够展现一个更加真实的碧桂园与未来计划给到学员， [建瓯碧桂园]从而设置了三大环节。

一、新老学员分享交流

已入职学员的成长与发展，是新学员最关注的问题，3天行程中，碧桂园邀请了超过20位老学员与新学员进行分享交流。

 “碧桂园对未来的承诺都实现了，并且培养模式也是有效的！” [建瓯碧桂园]王欣说，“这3天我陆续接触了不少旧学员，他们的成长的速度让人惊讶，有的已经成为项目总经理，管理十亿甚至数十亿的项目”。

针对已入职的学员，碧桂园实施为期半年、每月一周的集中培训，总部行期间旧学员也正在培训，学员被要求在一周内分组完成真实项目的《项目开工前策划报告》并进行汇报。总部行的新学员也被邀请参与旁听。 [建瓯碧桂园]

 “听第一组汇报的时候，我的感觉可以用震惊来形容，这和我们的学术报告完全不同， [建瓯碧桂园]他们的策划非常的具体深入、可执行实施，这需要对项目有非常深刻的认知，我很吃惊他们是怎么做到的，也很担心入职后能不能像他们一样这么快速的成长。”王欣说“但是听完后面几组的汇报后我心里轻松了，碧桂园对项目管理有完善的经验积累和沉淀，在碧桂园成长成为项目总是有系统培养的，这让学员快速成长成为可能”。

二、集团高管交流互动

三天行程紧凑而高效，学员参观了广州凤凰城、十里银滩两个代表性的项目、 [建瓯碧桂园]全与杨国强主席、莫斌总裁、朱荣斌联席总裁等高管座谈交流。

杨主席先分享了碧桂园23年走过的路和故事，介绍了碧桂园12个梦想产生的缘由最后总结为“坚持、 [建瓯碧桂园]求变”四个字。从做人到做事，鼓励各位未来快速成长，将来承担更大的责任。

关于行业的发展，莫斌总裁提到：很多人提出房地产行业的黄金时代已经过去了，进入白银、青铜时代，但我从来都不这样提。 [建瓯碧桂园]只要拿到地把房子盖出来就能够赚钱这是不正常的，现在房地产才开始真正进入正常的轨道。

 针对碧桂园未来的发展，朱荣斌联席总裁回学员问时说：“碧桂园不断创新、求变，以快速变化、调整产品来应对市场的变化。” [建瓯碧桂园]会议上，朱总也透露，近期将于平安集团合作，推出中国的第一个房地产众筹产品，这个项目的筹划过程中，就有12位未来学员的深度参与。

针对未来的培养，朱荣斌总风趣地谈到：“本来带博士我是拒绝的，但是带了之后像是打了特效，停也停不下来， [建瓯碧桂园]我前后应该带了快10名左右的博士了。”

“面临行业变化，碧桂园在不断的创新求变过程中，需要有力的人才战略支撑，未来计划就是其中的一部分。 [建瓯碧桂园]这次总部行，我看到了很多未来不仅参与现有的项目管理/职能工作中，也大量的参与到产业研究、互联网+及金融地产的相关工作中去，这些都在推动碧桂园更快更好的抢占行业发展的先机。”王欣说。

三、 奔跑吧，未来！

一个人能走多远，要看他与谁同行！

在碧桂园，无论是普通员工，还是集团高管； [建瓯碧桂园]无论是碧业生，还是未来，都在向未来奔跑！

 马拉松见多了，100个博士一起奔跑您见过么？

“一个人奔跑太孤单，和100个博士一起奔跑， [建瓯碧桂园]与全球秀的人一起奔跑！那感觉，酸爽！”

“未来我也将和大家一起奔跑！”王欣说。

碧桂园未来，

诚邀您与秀的人一起奔跑！

碧桂园2015年全球招募已开始启动，站点预告：